Niemalże każdy pracodawca, niezależnie od rodzaju prowadzonego biznesu, zdaje sobie sprawę z tego, że o sukcesie rynkowym jego firmy w największym stopniu decydują jej pracownicy. Coraz częściej jednak, pracodawcy stawiać muszą czoła trudnemu wyzwaniu, jakim jest znalezienie takiego właśnie kandydata idealnego, który spełnia oczekiwania, a jednocześnie akceptuje warunki pracodawcy.
W tym przypadku najlepszym wsparciem pracodawcy są zespoły odpowiedzialne za „wyłowienie” idealnych, a nie „prawie” doskonałych kandydatów, gdyż jak ogólnie wiadomo „prawie” robi wielką różnicę....
Kandydat zmierzyć się musi z grupą kompetentnych, skrupulatnych i niejednokrotnie bardzo dociekliwych specjalistów ds. rekrutacji – potocznie tzw. rekruterów. Sytuacja kandydatów nie jest z góry przegrana....Istnieje bowiem szereg sposobów i metod możliwych do zastosowania, aby zwrócić na siebie uwagę bezwzględnych selekcjonerów. Niestety zasada „Wyróżnij się albo zgiń” jest często traktowana przez kandydatów bardzo dosłownie, oczywiście z negatywnym dla nich skutkiem. Warto więc, poznać kilka zasad mówiących, nie o tym, co kandydat powinien zrobić, aby się wyróżnić, ale o tym czego - świadomie lub nieświadomie - kategorycznie robić nie powinien, aby nie zginąć!
Oto więc krótki apel rekrutera – osoby, która jako pierwsza ma kontakt z kandydatem:
Drogi kandydacie :
-
Jeżeli oferta stanowiska wymaga biegłej znajomości języka angielskiego to znaczy, że znajomość języka w stopniu „martwym” nie czyni Cię idealnym kandydatem.
-
Język polski nie zalicza się do języków obcych. Na pewno!
-
Twoje zdjęcie w dokumencie jest pierwszym elementem, który buduje Twój wizerunek. Pamiętaj więc, aby się tam znalazło i nie było do góry nogami, ani nie przedstawiało jak „szampańsko” się bawiłeś na ostatniej imprezie.
-
Dal Ciebie jestem bezpartyjnym ateistą, dlatego komentarze na temat poglądów Twoich i innych osób umieszczone w CV i liście motywacyjnym nie stanowią dla mnie kryterium oceny.
-
Jeżeli złożyłeś swoje dokumenty aplikacyjne i w odpowiedzi na swój telefon o 7:30 następnego dnia dowiedziałeś się, że nie mam dla Ciebie odpowiedniej oferty, to znaczy, że o 8:00 nic się nie zmieniło.
-
Choć nieraz sprawiam inne wrażenie też jestem człowiekiem i też sypiam. Dzwonienie do mnie o 4:00 nad ranem, aby dowiedzieć się o postępach w rekrutacji nie wpłynie pozytywnie na jej efekty – dla Ciebie oczywiście.
-
Nie pytaj się, czy możesz zapalić w czasie rozmowy rekrutacyjnej. Przychodź trzeźwy, to zdecydowanie podniesie poziom rozmowy.
-
Braku wiedzy na temat firmy nie tłumacz niespodziewanym zamknięciem kafejki internetowej.
-
Jeżeli masz bierne prawo jazdy kat. B. niekoniecznie musisz nas oo tym informować.
-
Pamiętaj, ze dres, pomimo zmieniającej się ciągle mody, nie jest i nigdy nie będzie odpowiedni strojem na rozmowę rekrutacyjną.
-
Pamiętaj, że wszyscy kandydaci aplikujący na dane stanowisko są w swoim mniemaniu idealnymi kandydatami, spełniającymi wszystkie, nasze wymagania.
