W ramach doradztwa finansowo-księgowego proponujemy wsparcie w zakresie restrukturyzacji służb księgowych, zarządzania nowymi strukturami oraz sporządzania koncepcji wdrażania modułu księgowego w ramach zintegrowanego systemu informatycznego.
Restrukturyzacja służb finansowo-księgowych:
-
analiza istniejących struktur oraz zadań (funkcjonalnie i kosztowo)
-
harmonogram restrukturyzacji
-
wytyczanie głównych procedur działania i celów po przeprowadzeniu restrukturyzacji
-
przeprowadzenie restrukturyzacji (poprzez wykorzystanie efektu skali obniżamy koszty restrukturyzacji):
-
przegląd służb pod względem merytorycznym oraz jakościowym
-
zbadanie liczby dokumentów, pracochłonności, kosztów na każdy dokument
-
działania personalne i wprowadzanie procedur przyszłego zatrudniania
-
ujednolicenie stanowisk pracy
-
działania socjalne,
-
monitowanie efektów i działań w celu realizacji wszystkich założeń
-
wybór kolejnego etapu współpracy
Zarządzanie strukturami księgowymi
(w wariancie, kiedy Klient decyduje się prowadzić księgi samodzielnie)
-
nadzorowanie jakości prowadzonych ksiąg
-
sporządzanie deklaracji podatkowych
-
tworzenie polityki rachunkowości i wprowadzanie procedur księgowych
-
automatyzacja systemu informatycznego dla dalszych korzyści
-
wprowadzanie procedur księgowych
-
nadzór funkcjonalny prowadzonych działań
-
kontakt z bankami
-
działania optymalizacyjne w zakresie finansowym
Audyty i doradztwo
Szczegółowa analiza procesów w przedsiębiorstwie jest najszybszą drogą do efektywnej optymalizacji kosztów funkcjonowania firmy. W ramach kontroli wewnętrznej proponujemy audyty w obszarze miękkiego i twardego HR, w obszarze księgowo-podatkowym i teleinformatycznym.
Audyty miękkiego HR
-
analiza struktury organizacyjnej
-
analiza zatrudnienia
-
analiza potrzeb rekrutacyjnych
-
analiza procesu szkoleń i potrzeb szkoleniowych
Audyty twardego HR
-
obszar kadrowy:
-
weryfikacja prawidłowości prowadzenia akt osobowych oraz dokumentacji dotyczącej nawiązania, zmiany treści i rozwiązania
-
stosunku pracy,
-
weryfikacja prawidłowości ustalania uprawnień pracowniczych,
-
obszar płacowy:
-
weryfikacja prawidłowości naliczania wynagrodzeń osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego
-
weryfikacja prawidłowości naliczania zaliczek na podatek dochodowy, składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a także na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzeń osób określonych w punkcie powyżej
-
weryfikacja poprawności sporządzania obowiązkowych deklaracji, raportów i informacji z tytułów określonych w punkcie powyżej,
-
formalnoprawna analiza zakładowych aktów prawa pracy.
Obszar księgowo-podatkowy
-
audyty obszaru rachunkowości
-
audyty obszaru podatkowego
-
usługi atestacyjne (np. due diligence, wyceny aktywów) dotyczące:
-
wyników działalności finansowej lub sytuacji pozafinansowych wyników działalności lub kluczowych wskaźników wydajności lub skuteczności
-
cech fizycznych, np. dokumentacja techniczna
-
skuteczności systemów i procesów (kontrola wewnętrzna, system kontroli informacji jednostki)
-
nadzoru właścicielskiego, zgodności z przepisami itp.
-
doradztwo gospodarcze, przede wszystkim optymalizacje pionów ekonomicznych
