Do piątku 30 września 2016 r. pracodawcy mieli czas na udzielenie pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego z roku 2015. Tym, którzy tego nie zrobili, grożą kary do 30 tysięcy złotych.
Co to tak naprawdę oznacza dla przedsiębiorcy, co grozi za nieudzielenie ukropu i czy tak naprawdę udzielenie to to samo co wykorzystanie? Te wszystkie wątpliwości w artykule wyjaśnia Hanna Gałęzowska z Impel Business Solutions.
Pełna wersja artykułu: www.wiadomoscihandlowe.pl
