Zainteresowani programem PDO (Program Dobrowolnych Odejść) liczą na zwolnienie z podatku dochodowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Aby świadczenie nie zostało opodatkowane jak pracownicza pensja, pracownik musi przedstawić, że otrzymał zadośćuczynienie finansowe.
Zarówno Ministerstwo Finansów, jak i wyroki sądowe wykazały, że pieniądze wypłacane w ramach PDO nie są kwalifikowane w kategoriach zadośćuczynienia czy odszkodowania, dlatego powinny zostać opodatkowane.
W informacji zamieszczonej na portalu spolecznieodpowiedzialni.info - eksperci IBS: Marta Wiącek i Anita Olbrych wyjaśniają dlaczego to rozwiązanie może okazać się mało atrakcyjne z punktu widzenia pracowników oraz rozważają, jakie konsekwencje czekają pracodawców.
Pełna wersja artykułu: http://spolecznieodpowiedzialni.info
