Na łamach portalu pulsHR.pl, zostaje wyjaśnioną kwestia, czy pracownica po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim ma prawo do odebrania ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia takiej kwoty. Od tej reguły jest jeden wyjątek, który w tekście wyjaśnia Pani Hanna Prusik - ekspert Impel Business Solutions.
Pełna wersja artykułu: http://www.pulshr.pl
