Czy pracodawca zobowiązany jest dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika na podstawie wyroku sądu? Jeśli tak, to czy od kwoty wynagrodzenia netto czy brutto? Co w przypadku zbiegu z zajęciem komorniczym? Wątpliwości wyjaśnia Hanna Gałęzowska, aplikantka radcowska, specjalista ds. prawnych w Impel Business Solutions.
Pełna wersja artykułu: firma.egospodarka.pl
