Czy pracownik, który otrzymał w ramach programu motywacyjnego akcje spółki, musi zapłacić od nich podatek? Często w ramach programów motywacyjnych lub nagród za odniesione sukcesy pracodawcy przekazują swoim pracownikiem pakiety akcji. Czy należy je traktować jako przychód? Czy pracownik otrzymując akcje musi zapłacić za nie podatek? Problem wyjaśniają ekspertki Impel Business Solutions - Marta Wiącek i Anita Olbrych.
Pełna wersja artykułu: www.pit.pl
