Raporty rynkowe oraz liczne badania potwierdzają coraz większe znaczenie „miękkich” aspektów działań z zakresu HR, takich jak: zarządzanie talentami, zwrot inwestycji w szkolenia, czy też mierzenie zaangażowania i zadowolenia pracowników. Bardzo ważnym zadaniem jest nie tylko szkolenie i rekrutowanie, ale przede wszystkim zatrzymanie osób kluczowych w firmie.
Więcej informacji o wyzwaniach, jakie będzie niósł za sobą miękki HR przeczytają Państwo w artykule, w którym ekspertem jest Pani Eweliny Dworaczek, Menedżer Procesu Kadry Impel Business Solutions.
Pełna wersja artykułu: www.kadry.abc.com.pl
